Пушкинская городская прокуратура

Опубликовано 16.08.2019

Надзор за соблюдением трудовых прав граждан является приоритетным направлением деятельности органов прокуратуры.
В целях правильного применения гражданами трудового
законодательства для своей самозащиты городской прокуратурой на постоянной основе осуществляется мониторинг судебной практики и размещение соответствующей информации в средствах массовой информации.
Необходимо отметить, что правильное применение отдельных норм Трудового кодекса РФ вызывает трудности у работодателя.
Так, в соответствии с разъяснениями Верховного суда РФ, данными в определении от 29.04.2019 № 46-КГ19-8, работник может отозвать заявление об увольнении до окончания последнего дня работы, даже если приказ издан.
Например, работник написал заявление на увольнение «день в день». Через несколько часов он отозвал заявление по почте, но все равно был уволен. Посчитав, что его вынудили уйти из компании, работник оспорил действия работодателя в суде.
Первая и вторая инстанции не увидели нарушений. Работник отозвал заявление после того, как издали приказ об увольнении, произвели окончательный расчет и выдали ему трудовую книжку.
Верховный суд с таким подходом не согласился и отправил дело на новое рассмотрение.
Как указал суд, сотрудник может отозвать заявление об уходе до окончания последнего дня работы, даже если работодатель уже оформил увольнение.

Информация подготовлена помощником Пушкинского городского прокурора Е.В. Афанасьевой


Ранее: Пушкинская городская прокуратура
Далее: Пушкинская городская прокуратура